Julio Perotti

Desde Perth, Australia, un ingeniero argentino, Diego Berazategui, se encarga de contar a través de su cuenta de X (@diegoberaza) en que funciona mejor en Australia.

En las últimas horas, ofreció detalles sobre los paros.

¿Qué dice?

Los paros que se hacen en Argentina serían ilegales y causales de despido en Australia, los organizadores pagarían con prisión y/o multas.

Algunos cambios que se introdujeron en los 80'':

- Para poder hacer un paro hay que lograr la aprobación de la Fair Work Comisión, hay varias etapas de conciliación a cumplir antes de poder hacer un paro legal.

- Que un sindicato se solidarice con otro es ilegal. Cada cual reclama por lo suyo.

- Las elecciones de los sindicatos las hace la Comisión Electoral Australiana que tiene sistemas transparentes y estandarizados.

- Los sindicatos le pagan a la Comisión Electoral para que haga las elecciones.

- Las autoridades se votan cada 4 años y no hay reelección.

Los resultados fueron claros: las horas perdidas en paros bajaron de 250hs a 1,5hs cada 100.000hs trabajadas y los salarios subieron.

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Veamos de nuestra parte qué pasa con el derecho de huelga en otros lugares del mundo.

Por definición, el derecho de huelga es un aspecto fundamental de la libertad de asociación y negociación colectiva en muchos países del mundo.

Sin embargo, este derecho puede estar sujeto a ciertas limitaciones y regulaciones tanto para los sindicatos como para los trabajadores.

Estados Unidos

Derecho de huelga: está protegido por la Primera Enmienda de la Constitución, que garantiza la libertad de expresión y el derecho a reunirse pacíficamente.

Limitaciones: Las huelgas están reguladas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que establece ciertas restricciones, como la prohibición de huelgas salvajes (sin el consentimiento del sindicato), la imposición de negociaciones de buena fe y la prohibición de ciertos tipos de huelgas en industrias esenciales.

Europa

Derecho de huelga: reconocido como un derecho fundamental en muchos países europeos, tanto a nivel nacional como en la legislación de la Unión Europea.

Limitaciones: pueden variar según el país, pero generalmente incluyen la obligación de cumplir con ciertos procedimientos legales, notificar a las autoridades con anticipación y respetar los derechos de los no huelguistas. Algunos países también pueden tener restricciones específicas para ciertos servicios esenciales, como el transporte público o la salud.

Reino Unido

Derecho de huelga: reconocido en la legislación laboral británica, sujeto a ciertas regulaciones y procedimientos.

Limitaciones: las huelgas deben cumplir con ciertos requisitos legales, como la votación de los miembros del sindicato y el aviso previo. Además, hay restricciones sobre las huelgas en servicios esenciales, como el transporte público y la salud.

Canadá

Derecho de huelga: protegido por la Carta Canadiense de Derechos y Libertades, así como por las leyes laborales provinciales.

Limitaciones: las limitaciones pueden variar según la provincia, pero generalmente incluyen requisitos de votación de los miembros del sindicato, notificación previa y restricciones sobre las huelgas en servicios esenciales.

América Latina

Derecho de huelga: reconocido en las constituciones y legislaciones laborales de varios países de América Latina.

Limitaciones: Las limitaciones pueden variar según el país y pueden incluir requisitos de notificación, restricciones sobre las huelgas en servicios esenciales y sanciones por huelgas consideradas ilegales.

Chile

Derecho de huelga: está reconocido en el artículo 19 de la Constitución Política de Chile, que garantiza la libertad sindical y el derecho a la huelga. Además, está regulado por el Código del Trabajo de Chile y otras leyes laborales.

Limitaciones: a pesar de que la huelga es un derecho protegido, existen ciertas restricciones y procedimientos que los sindicatos y los trabajadores deben seguir. Por ejemplo, la ley establece requisitos específicos para convocar y llevar a cabo una huelga, como la notificación previa a las autoridades laborales y la votación de los trabajadores sindicalizados. Además, algunas actividades y servicios esenciales pueden estar sujetos a regulaciones más estrictas en cuanto a la realización de huelgas, con el fin de garantizar la seguridad y el bienestar público.

Brasil

Derecho de huelga: está reconocido en la Constitución Federal de 1988, que establece la libertad de asociación sindical y el derecho a la huelga como un medio de negociación colectiva.

Limitaciones: a pesar de este reconocimiento constitucional, existen ciertas limitaciones y regulaciones para la realización de huelgas en Brasil. Por ejemplo, la ley brasileña exige que se cumplan ciertos procedimientos, como la notificación previa a los empleadores y a las autoridades laborales, así como la realización de negociaciones de buena fe antes de que se pueda declarar una huelga. Además, al igual que en Chile, algunas actividades y servicios esenciales pueden estar sujetos a regulaciones más estrictas en cuanto a la realización de huelgas para garantizar la seguridad y el bienestar público.

En resumen, mientras que el derecho de huelga es reconocido en muchos países como un medio legítimo de defensa de los derechos laborales, está sujeto a ciertas limitaciones y regulaciones para proteger los intereses públicos y garantizar el funcionamiento adecuado de la sociedad y la economía. 

Estas limitaciones a menudo incluyen requisitos de procedimiento, restricciones sobre las huelgas en servicios esenciales y la prohibición de ciertos tipos de huelgas.