En un mundo laboral cada vez más dinámico y competitivo, las habilidades “blandas” están tomando el centro del escenario. Según un estudio realizado por Bumeran, el portal líder de empleo en Latinoamérica, la responsabilidad y la puntualidad encabezan la lista de habilidades blandas más buscadas por los empleadores, seguidas de cerca por la resolución de problemas y el trabajo en equipo.

Tomás Bence Pieres, director de Jobint (Bumeran), lo explicó en diálogo con Viva la Radio por Cadena 3 Rosario: “Habilidades blandas son aquellas que tienen que ver con las relaciones interpersonales, generalmente son poco fáciles de medir, a simple vista; las duras son lo contrario, cosas relacionadas a lo técnico, cuestiones estrictamente de tarea de trabajo, un idioma, por ejemplo”.

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La importancia de estas habilidades sociales radica en su impacto en el desempeño y la productividad de los equipos de trabajo. Sin embargo, según el estudio, estas habilidades son las que menos frecuentemente se encuentran en los candidatos. Esto destaca la necesidad de que los profesionales no solo desarrollen competencias técnicas, sino también la comunicación efectiva, la empatía y la capacidad para resolver conflictos.

El informe también revela que, en cuanto a habilidades duras o conocimientos técnicos, el dominio de un segundo idioma es altamente valorado por los empleadores. Bence Pieres señaló: “Argentina cuenta con muy buen talento tecnológico, escasea porque son perfiles muy requeridos. Cuesta encontrarlos en el mercado”.

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El cambio hacia un entorno laboral más digital y remoto ha planteado nuevos desafíos en la forma en que se trabaja en equipo. El consultor afirmó: “Hoy en día el tema del trabajo remoto o híbrido atentó contra lo que es trabajar en equipo, mucha gente trabaja desde su casa y hay chicos que quizás trabajan por resultados, individualmente y eso quizás haya mermado en ese sentido”.

“Hay una oportunidad de mejora en las compañías, de detectar las habilidades antes de contratar a la persona, porque si lo hacen mientras está trabajando implica pérdida de tiempo para la compañía y para la persona. Hay un área de mejora grande ahí por parte de Recursos Humanos”, concluyó.

Entrevista de Lucas Correa.